全球速訊：沒有簽訂勞動合同形成勞動關系怎么辦？勞動合同不簽可以交社保嗎？

沒有簽訂勞動合同形成勞動關系怎么辦？

沒有簽訂勞動合同形成勞動關系的，勞動者可以通過其他的一些方式來證明存在事實上的勞動關系，例如用人單位向勞動者發放的工作證、工資記錄、勞動者的考勤記錄等。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

勞動合同不簽可以交社保嗎？

勞動合同不簽可以交社保，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。沒簽合同和交保險是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。作為員工，企業沒有簽合同的，要自己主動提出要求。因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個人身份證、戶口本、居住證、學歷證明、勞動合同等證件及資料及其復印件;由用人單位的相關人員，如人力資源部門等申報參保后，再由本人攜帶身份證，去當地的社保部門領取社保卡即可。

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。

未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同,應該考慮是否及時主張權利,并與用人單位。