十三薪和年終獎的區(qū)別有哪些？十三薪和年終獎有沖突嗎？

十三薪和年終獎的區(qū)別有哪些?

1、“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性;年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果;

2、年終獎在計算數(shù)額上，帶有一定的不確定性;而對于“十三薪”的計算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù);對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù);

3、十三薪即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資;年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

十三薪和年終獎有沖突嗎?

十三薪和年終獎不沖突。十三薪簡單說就是多發(fā)一個月薪水是一項十分固定獎勵。年終獎是不固定收益根據(jù)公司經(jīng)營狀況，個人貢獻(xiàn)大小綜合考核等指標(biāo)來給予相應(yīng)的獎勵，在不同的公司獎勵額度也是不同的，有加兩個月薪、有一個月薪甚至有半年月薪的，而且放以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會更大。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。