十三薪和年終獎的區別有哪些?
1、“十三薪”更能體現激勵的公平性;年終獎更能體現績效考核的結果;
2、年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性;而對于“十三薪”的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行;如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數;
3、十三薪即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資;年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
十三薪和年終獎有沖突嗎?
十三薪和年終獎不沖突。十三薪簡單說就是多發一個月薪水是一項十分固定獎勵。年終獎是不固定收益根據公司經營狀況，個人貢獻大小綜合考核等指標來給予相應的獎勵，在不同的公司獎勵額度也是不同的，有加兩個月薪、有一個月薪甚至有半年月薪的，而且放以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會更大。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關鍵詞： 十三薪和年終獎的區別 績效考核 年底雙薪 十三薪和年終獎有沖突嗎
營業執照公示信息