張文宏“不占年輕人位置” 獲贊點在哪？

近日，復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文宏醫生在講座中坦言自己的退休想法：“我經常在科里跟我們的醫生講，我做到60歲，director(主任或管理者)肯定就不做了。等到65歲，我專家門診都不出了。你們別想多了，覺得我會在這里做牛做馬一輩子！”張文宏還表示年輕人得趕快成長，目標是想成為主任的，現在就得做好準備，“所以我每天都PUA我的young doctor(年輕醫生)，這里的一個promise(承諾)就是說，我一定不會占著你們的位置，讓你們出不來！”

張文宏這一表態，迅速催生“張文宏談退休”“張文宏稱不會占著位置”“張文宏精神狀態領先我百年”等話題，引發廣泛討論。張本人也因此收獲“活得透徹”“張文宏規劃退休盡顯豁達風范”“這才能讓更多優秀的年輕人脫穎而出”等諸多點贊。

毋庸置疑，醫生越老越吃香，已成共識。在現行彈性延遲退休機制下，年齡到點，并不意味著必須馬上退休，醫生更有了可進可退的自主選擇權。從道德層面看，張文宏主動表態“不占年輕人位置”，彰顯了其“高風亮節”一面，其禮讓精神自然會贏得公眾的好感。

只是，網友點贊不只沖著其姿態來的，背后有值得被看見的現實環境和社會心態。

以醫學領域而言，博士學位曾是學子夢寐以求的學術巔峰。但據2024年7月國務院學位委員會辦公室發布的《新增博士碩士學位授權審核專家核查及評議結果公示》，顯示新增831個博士學位授權點。博士學位授權點的大幅增加，不僅會讓這一學位的“稀缺性”光環逐漸褪去，更讓社會心態發生變化——博士學位可能不再是就業的金鑰匙了。于醫學生而言，相應的就業競爭壓力增加，學醫之路充滿更多挑戰，是否從醫也有不確定性，這是不可回避的現實環境。

“如果不是為了就業，誰會去讀這個博士？”這樣的聲音和故事，在社交平臺并不鮮見。盡管學術追求與現實就業不應直接畫等號，但這類所謂功利性想法，與被吐槽的“碩士難進三甲醫院”的現實問題有所呼應。去年發生在某醫科大學的多位同等學力博士研究生發文求助事件，在一定程度上也說明，沒有高質量的博士論文和科研成果，部分醫學博士也難畢業。也就是說，學業和職業市場的供需矛盾，是年輕人的現實焦慮，代表一種社會心態。無論醫學生或年輕醫生，當下和未來，都需要有更多職業發展空間。

當然，除了就業剛需，“不占年輕人位置”，還有一層意思是通過盡早讓出崗位，促使年輕人快速成長并接棒。這對醫療領域人才梯隊建設的作用不用多言。扶持后學、后輩，貴在行勝于言。也因此，有網友在評論區給張文宏建議“多帶徒弟”。

值得一提的是，張文宏近年多次在公共領域表達對職業傳承的關注。例如2023年他曾呼吁加強基層醫療體系建設，包括此次不諱談退休的感言，都在積極引導社會對醫療系統對人才更替的重視。公眾也期待，張文宏在年輕人的就業與進取方面，能切實做到“給年輕人更多機會”。當然，這指的不是他“退下來”，而是要把年輕人“頂上去”。