《以“體系標準”為引領的人力資源管理新模式——人力資源管理體系》新書在京發布

中新網北京2月26日電 (記者 應妮)《以“體系標準”為引領的人力資源管理新模式——人力資源管理體系》圖書發布會25日在京舉行。該書由人民出版社推出，凝聚了中核集團人力資源領域管理創新工作的經驗，圖書的發布標志著人力資源管理體系邁入新階段，也將為更多組織的人力資源管理體系化、規范化、標準化建設帶來啟發。

嘉賓在現場共同見證新書發布。　主辦方供圖

人民出版社總編室主任李之美對新書的發布表示祝賀。他表示，該書基于體系管理的理念、體系標準和評價標準的內容以及具體實施路徑和方法等展開，能夠幫助廣大人力資源從業人員更好理解和掌握人力資源管理體系化建設和運營的精髓，也能有助于普通讀者對人力資源管理工作加深了解。同時，也表達了與中核集團進一步合作，共同推動文化、科技事業發展繁榮的期待。

中核集團副總經濟師、人力資源部主任楊朝東作中核集團人力資源管理體系標準實踐主旨報告，系統介紹了人力資源管理體系標準的開發歷程、理論方法、內涵要義和實施成效等。他指出，人力資源管理工作是一個體系，體系標準的實施推動企業實現了人力資源管理由“業務管理”向“體系管理”的重要轉型，能夠全面提升人力資源管理的系統性和規范化水平，具有強大的生命力，希望在此新模式下開展的人力資源管理實踐能夠開啟一個人力資源管理的全新時代。

亞洲營銷聯盟(AMF)主席、中國國際貿易促進委員會商業行業委員會秘書長、中國國際商會商業行業商會秘書長、國際標準化組織管理咨詢技術委員會(ISO/TC342)主席姚歆作人力資源管理領域標準發展主旨報告，分享了人力資源管理國際標準的發展歷程、探索與思考，充分肯定了中核集團人力資源管理體系標準取得的成績成效。

與會代表還就人力資源管理體系的理論提升、實施推廣和試點應用工作進行了深入交流和研討。(完)